工伤保险与交通事故赔偿是否冲突？

根据我国相关法律规定，工伤保险是基于劳动关系产生的法定社会保险，旨在保障因工作原因受到伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，其赔偿责任不以第三人过错为前提。而交通事故赔偿则是基于侵权行为所产生的民事赔偿责任，适用过错责任原则，即受害人有权要求侵权人对其过错行为造成的损害进行赔偿。

具体到实际案例中，若劳动者在上下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，他/她不仅可以申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，还可以依据《侵权责任法》等相关法律法规向交通事故的责任方索赔，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

交通事故工伤认定的具体流程是怎样的？

交通事故工伤认定是指职工在上下班途中或因公外出期间遭受交通事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定，经过一定的程序，由社会保险行政部门确认其为工伤的一种行政行为。具体流程如下：

1. 申请阶段：首先，职工本人、近亲属或者用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 受理与调查阶段：社会保险行政部门接到申请后，对申请材料齐全且符合法定形式的，应当受理并启动调查程序。内容主要包括事故事实、劳动关系情况、受伤程度及与工作之间的因果关系等。

3. 认定阶段：根据调查结果，社会保险行政部门依据《工伤保险条例》的规定进行工伤性质的认定。若职工所受伤害符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，则应认定为工伤。

4. 公示与送达阶段：社会保险行政部门应在做出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。对于不予认定为工伤的，也应当书面说明理由并送达。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十条规定了工伤认定的申请、受理、审查和决定的具体程序。

2. 同样，《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

工伤保险与交通事故赔偿在法律层面不存在冲突，受害人在符合各自条件时可依法同时主张两项权利。在实际操作中，可能涉及赔偿项目的具体计算、相互抵扣等问题，需要根据具体情况结合法律法规及司法解释来处理。建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。