工伤致残五级是否享受一次性补助金？

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。同时，如果职工选择保留与用人单位的劳动关系，还可以按月领取伤残津贴。此外，如果职工提出解除或者终止劳动合同时，除了领取一次性医疗补助金外，还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十六条第一款和第二款：五级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别为18个月至6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五级伤残认定后，医保报销比例会否提高？

五级伤残认定通常是由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》等相关规定进行的。这一认定结果直接影响到工伤职工所能享受的待遇，包括医疗费用的报销比例。

关于医保报销比例是否会因伤残等级提高的问题，现行法规并没有明确规定五级伤残会导致医保报销比例的自动提升。医保报销比例主要依据的是《社会保险法》及各地的具体实施办法和医保政策，与伤残等级并无直接关联。

职工在遭受工伤后，其符合规定的医疗费用应当由工伤保险基金全额支付，而非基本医疗保险基金。五级伤残职工的医疗费用报销主要依靠工伤保险而非基本医疗保险，且报销比例通常是100%（具体视当地政策和具体情况而定）。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。

五级伤残认定后，对于工伤医疗费用的报销，并不会直接导致基本医疗保险报销比例的提高，但会享受到工伤保险的全额或更高比例的报销待遇。具体的报销比例和待遇应参照地方的工伤保险政策执行。

对于被认定为工伤致残五级的职工，依法享有一次性伤残补助金，并且在满足一定条件时，还可获取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补助金额及发放方式应按照国家及地方的相关法律法规执行，建议职工或其家属详细咨询当地社保机构或寻求专业法律人士的帮助以确保合法权益得到充分保障。