企业在辞退二级伤残员工时需履行哪些程序？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，二级伤残的员工属于严重残疾，应享受特殊保护。企业不能随意辞退，除非有严重违反公司规章制度或违法犯罪行为。即使如此，企业也需要提供充分证据，并经过工会或者职工代表的讨论。此外，企业需支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴，直至员工退休。如果企业决定裁员，必须按照《劳动合同法》的规定，提前30天通知员工，并给予相应的经济补偿。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括禁止非法解雇和对残疾员工的特殊保护。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：强调对残疾人的合法权益保护，禁止歧视和非法解雇。

3. 《工伤保险条例》：规定了工伤员工的待遇和企业的责任。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了解雇员工的程序和经济补偿标准。

用人单位能否因二级伤残单方面调低工资？

根据劳动法和相关法规，用人单位不能单方面降低因工受伤员工的工资。如果员工因工作导致二级伤残，他们应被视为工伤，享有相应的工伤保险待遇。在工伤期间，员工的工资应当按照原工资标准支付，不应降低。劳动者享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等基本权利。这些权利在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确规定。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非劳动者同意，否则用人单位无权单方面降低工资。

2. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如果用人单位试图因员工的二级伤残而降低其工资，这是违反劳动法和工伤保险条例的行为。员工有权要求恢复原工资标准，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

企业在辞退二级伤残员工时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的权益，提供必要的经济补偿，并遵循公正透明的程序。否则，企业可能面临法律责任。建议企业在处理此类问题时，最好咨询专业法律人士，确保操作的合法性和合规性。