一级伤残工伤赔偿是否包含医疗费用？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。对于一级伤残的工伤职工，其赔偿范围不仅包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期生活保障费用，更应涵盖因工伤所实际发生的医疗费用。

首先，工伤职工在治疗期间的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费、康复费、辅助器具配置费等，应由工伤保险基金支付，无须劳动者个人承担。这些费用通常在工伤认定后即可申请报销，确保职工能够及时、有效地接受医疗救治。

其次，对于一级伤残职工可能存在的后续医疗需求，如因伤残导致的并发症治疗、必要的康复治疗、定期复查以及必要的辅助器具更换等费用，同样属于工伤赔偿范畴。这些费用可能持续发生，应按照实际发生额，经社会保险经办机构审核后，从工伤保险基金中支付。

此外，如果用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，上述所有本应由工伤保险基金支付的医疗费用，全部转由用人单位承担。一级伤残工伤赔偿不仅应包含首次医疗救治的费用，还应包括后续可能产生的与工伤直接相关的各类医疗费用，以确保工伤职工得到充分、全面的医疗保障。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

2. 《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

因工伤致一级残疾，劳动合同能否解除？

在处理“因工伤致一级残疾，劳动合同能否解除”的问题时，我们需要依据我国相关劳动法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《工伤保险条例》以及《残疾人保障法》等法律规定进行综合考量。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，劳动者因工伤致残，且经鉴定为一级残疾（即完全丧失劳动能力），属于法定禁止解除劳动合同的情形之一。即使企业面临经济性裁员或客观情况发生重大变化等特殊情况，也不能以此为由解除与工伤一级残疾员工的劳动合同。

其次，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。一旦被认定为工伤，工伤职工依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、伤残待遇、生活护理费、一次性伤残补助金等。而这些待遇的享受并不以劳动关系存续为前提，即使劳动合同解除，工伤职工仍可继续享有相应的工伤保险待遇。

再者，《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利。任何单位和个人不得以残疾为由拒绝录用、辞退、解聘或者从工作岗位上撤回残疾职工。对于因工伤致一级残疾的员工，其作为残疾人应受到特别保护，用人单位不得因其残疾而随意解除劳动合同。从法律角度分析，因工伤致一级残疾的劳动者，其劳动合同不能被解除。用人单位不仅有义务继续履行劳动合同，还应根据其身体状况提供必要的岗位调整、工作条件改善等合理便利，保障其合法权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

2. 《工伤保险条例》第十四条：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

3. 《残疾人保障法》第三十八条：

“国家保障残疾人劳动的权利。……任何单位和个人不得以残疾为由拒绝录用、辞退、解聘或者从工作岗位上撤回残疾职工。”

综上，一级伤残工伤赔偿中必然且必须包含工伤职工因伤残所实际发生的各类医疗费用，无论是初次治疗还是后续治疗，无论是直接医疗费用还是辅助器具费用，均应由工伤保险基金或未依法参保的用人单位予以支付。这是我国工伤保险制度的核心要义，也是保护劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要体现。工伤职工在遭遇此类情况时，有权并应当积极主张自身的医疗费用赔偿权益。